最後一個問題

05/04/2020

這是一個困擾極多求職者的問題,被提問的次數肯定有頭三:面試來到尾聲,面試官問「你有無其他問題(你有沒有其他問題)」,求職者應該問/答什麼?

先利申:面試是很講緣份的事,任何答案都只可供參考。我知道這頂頭盔很廢,容許我用經驗告訴你我為何這麼保守。

話說幾年前,我替一間大公司的新業務團隊請sales。面試很順利,到最後HR循例地問他有沒有其他問題?據該HR覆述,他低頭沉思了良久,然後抬頭問「你對眼好大,你喺邊度整㗎(你的眼睛很大,你在那裡弄的)」?

這問題從任何角度看都很爆吧?最爆的是他最後還是被錄用了。自此,我雖然仍會落力為每位求職者準備面試,也覺得某些心得和準備功夫仍然可靠,但我明白面試的結果有時是很難參透的。

見過兩類問題,覺得效果較佳,也想不出有什麼弊處:

第一類是關於公司文化和工作細節的問題。例如工作流程、公司如何量度同事表現,或者團隊裡同事們的崗位和背景等,都是不會出現在公司網站或招聘廣告裡,而不妨多問的問題。一來這類問題很能突顯你對該工作的興趣,也能反映你真的嘗試過用心、用腦了解你的崗位;二來這些問題的答案,往往相當影響你最終會否選擇這份工作。面試是雙向的,彼此加深了解不會是壞事。

第二類是問action item,例如大約多久會知道結果、下一步會是什麼之類。同樣地,這是你會想知道的事,也能展現你的熱誠,而你往往能從面試者的答案中猜到自己的成功機會。

至於眼大不大怎麼弄之類的,留待做得成同事、熟落了,再考慮是否需要如此好奇就好。