不喜歡女上司的天之驕子

10/05/2020

決定一個人事業發展、薪酬待遇,最重要的因素是什麼?

有點倒自己米的味道,但我的答案,是際遇。

這裡有三個人。三位都真有其人。

 

第一位,天之驕子。神科畢業,進了銀行界,才三年,基本年薪已經近百萬。銀行交給他的客人⋯⋯不便詳述,但如果我有同樣的client list我會很高興。有一次,我為一間著名的專業機構找人,客人看了他的CV,二話不說叫他面試。

結果面試那天,他們面試開始才不久,我就收到客人滿是奚落的一通電話。我很自然地問發生了什麼事。

原來在面試時,公司的董事之一問他,你現在發展這麼好,為什麼要找工作?他答他不喜歡female boss。

負責面試的三位都是女性。

 

第二位,中學成績是狀元級別。在五二三學制的年代,他可以拔尖,學府科目任君選擇。深知自己志不在神科的他,希望人生可以做一次自己的選擇,於是他選了一科人文學科,然後在畢業後,因為自己的遭遇,投身了一門能夠為同路人發聲的事業。

 

第三位,如果你明白聰明和睿智的分別,他先天就擁有後者。他有照顧身邊所有人的能耐和天性,每個人都因為他的存在而變得更好。結果,大一那年,他照顧不了自己。具體原因考究不了,總之他選擇了一直停在那年那日。

 

如果說討好或值得珍惜,這三個人的排序大概是三>二>一;但社會給他們的待遇,是一>二,三連場都踏不進。

好像不太賞善罰惡,對不對?

我們的工作,是促進人材和僱主的配對,為求職者找尋最好的待遇;但社會上有什麼機會,機會又落到誰手裡,卻往往有一種說不出的費解。

既然命運可以如此隨機,或許,除了錢、除了賺最多的錢,真的有些事情、有些價值,更值得我們放在心上。